Bentuk Pelaksanaan Bimbingan Karier dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan
Forms of Implementing Career Guidance in Improving Employee Performance at the Medan Oil Palm Research Center (PPKS).
DOI:
https://doi.org/10.35719/sjigc.v3i1.89Keywords:
Career Guidance, Work Performance, Employees, PPKSAbstract
This study aims to find out how the forms of implementation of career guidance are carried out by the Palm Oil Research Center (PPKS) to improve employee performance, then find out how career guidance methods are used and to find out how employees respond to the implementation of career guidance. This type of research is a field research (field research) using a qualitative approach. The data collection techniques in this study, namely by using observation, interviews and documentation. The number of informants in this study were three, namely the Head of the HR Subdivision and the Secretariat and the HR Subdivision Staff. The results showed that the form of career guidance carried out at the Palm Oil Research Center (PPKS) used three forms, namely: 1) information career guidance, 2) placement career guidance, 3) orientation career guidance. For the career guidance method used to improve the work performance of the coaching several methods are used, namely: 1) the ABK method (Workload Analysis)), 2) the senior and junior system method, 3) the acceleration method. Then the implementation of career guidance at the Palm Oil Research Center (PPKS), has been effective in its implementation, many employees have benefited from the career guidance, but there is still a need for improvement in its implementation because there are still some employees who have not benefited from the career guidance.
References
Abdi Alam, F. (2019). Korelasi Layanan Bimbingan Karier dengan Bahasa dan Sastra di Era Revolusi Industri 4.0 (Bogor). Guepedia.com.
Abdul Haris, dkk. (2020). Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Danamon Indonesia TBK. 02(03), 60.
Abdul Nurandan. (2018). Pengaruh Senioritas dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Pelabuhan Indonesia IV Cabang Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Abu Ya’la (Musnad),4368, dan al-Baihaqi, (syi’bul imam),334/4, dinilai dhaif oleh Mutaqaddimin, dan dinilai hasan oleh al-Albani dengan syawahid (penguat). (t.t.).
Ahmad Mundzir. (t.t.). Tasir Ar-Ra’d Ayat !! : Motivasi Mengubah Nasib? [Https://islam.nu.or.id/tafsir/tafsir-ar-ra-d-ayat-11-motivasi-mengubah-nasib-OcXb8].
Amriabdullah. (t.t.). Hadis tentang Makan Hasil Kerja Sendiri. Steemit. https://steemit.com/esteem/@amriabdullah/hadis-tentang-makan-hasil-kerja-sendiri-f5877b20b3f35
Androh, dkk. (2017). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap Di Kantor Sinode GMIM. Vol.05(2), 381.
Anggito, A. (2018). Metode Penelitian Kualitatif (Jawa Barat). CV Jejak.
Armansyah. (2021). Motivasi Intrinsik Prestasi Kerja Karyawan Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta (Yogyakarta). CV Azka Pustaka.
Asri, R. dkk. (2021). Peningkatan Kematangan Karier Siswa Dengan Teori Tom Holland. Vol.06(02), 123. https://doi.org/https:/doi.org/10.23916/08935011
Atiqah, H. (2010). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan (Medan). 12.
Bukhari. (t.t.). Shahih Hadist.
Dana, S. (2018). Pengaruh Bimbingan Karier Terhadap Kemampuan Pengambilan Keputusan Karir Peserta Didik Kelas XII SMA PAWYATAN DAHA Kediri Tahun Ajaran 2017/2018. 02(02), 4.
Departemen Agama RI. (2010). Al-Qur’an dan Tafsirnya (Jakarta). CV Penerbit Diponegoro.
Dina Narulita, M. (2019). Perencanaan Karir Karyawan di PT X. Vol. 18(02), 123.
Dwi, dkk. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ( Studi Kasus Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). 08(01), 2.
Endra. (2019). Pendekatan Pelayanan Kesehatan Dokter Keluarga (Pendekatan Holistik Komprehensif) (Malang). Zifama Jawara.
Fadhilah, S., dkk. (2015). Bimbingan Karier di Perguruan Tinggi Melalui Pemberian Life Skills dan Link And Match Untuk Mewujudkan Masa Tunggu Memperoleh Pekerjaan Pendek. 18(02), 14–15.
Fatimah Mulyani, F., dkk. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. 231.
Hartono. (2018). Bimbingan Karier (Jakarta). Prenadamedia.
Hidayati, R. (2015). Layanan Informasi Karir Membantu Peserta Didik Dalam Meningatkan Pemahaman Karir. 01(01), 4.
Khairunnisa. (2010). Metode Bimbingan Karier Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Ketergantungan Obat (RSKO) Jakarta. 24–25.
Kirom, C. (2018). Etos Kerja dalam Islam. Vol.01(01), 59–61.
Ma’rif, S. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia: Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan (Bogor). IPB Press.
Masyitoh. (2020). Manajemen Mutu Pendidikan Perspektif QS.AR-Ra’du Ayat 11 dan Implementasinya Dalam Pengelolaan Madrasah. 01(01), 44.
Mistarjia. (2020). Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Program Bimbingan Rohani Islam Pagi Pada Perusahaan Winda & Raffi Kota Padang. 11(02), 261.
Mudawamatuni’mah. (2020). Orientasi Karier Pada Mahasiswa Program Bimbingan Dan Konseling (BKI) Faultas Dakwah IAIN Purwokerto,. Program Studi Bimbingan dan Konseling Islam Fakultas Dakwah Institut Agama Islam Negeri Purwokerto.
Ni’matuzahroh, & Susanti. (2018). Observasi: Teori dan Aplikasi dalam Psikologi (Malang). Universitas Muhammdiyah Malang.
Novia. (2020, Januari 10). UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Penjelasannya. https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/memahami-uu-no-13-tahun-2003-tentang-ketenagakerjaan-dan-penjelasannya/
Nur, S. (2018). Metodologi Penelitian Disertai Dengan Contoh Penerapannya Dalam Penelitian (Sidoarjo). Zifatama Publisher.
Rahmawati, I., dkk. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Jombang). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Seniawati, K. (2014). Efektivitas Teori Karier Holland Melalui Layanan Informasi Untuk Meningkatkan Pemahaman Diri Terhadap Kesiapan Siswa. 02(01), 2–3.
Silvanus, dkk. (2019). Efektivitas Konseling Trait And Factor Dengan Teknik Dialog Untuk Meningkatkan Kemampuan Pengambilan Keputusan Karir Dan Kematangan Karir Pada Karyawan CV. UMA SAPTA ARCITECTUR. Vol 04(2), 25.
Susanto, A. (2018). BIMBINGAN KONSELING DI SEKOLAH Konsep, Teori, dan Aplikasinya Edisi Pertama (Jakarta). PRENADAMEDIA GROUP (Davisi Kencan).
Widyanti, R. (2021). Manajemen Karir (Teori, Konsep dan Praktik) (Bandung). Media Sains Indonesia.
Yolanda, A., dkk. (2015). Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus: PTPN IV (Persero)-Kebun Tinjowan Simalungun. 04(02), 69–70.
